Carrière
Kom werken in ons internationale team van 650+ mensen in Finland, Zweden, Nederland, Duitsland, Estland, Spanje, Italië, Frankrijk, Mexico en China.
Ontwikkel, verkoop, produceer of ondersteun onze duurzame hoogwaardige producten voor het kweken van gezond voedsel en prachtige tuinen. Wij leveren aan 100+ landen wereldwijd! Met onze oplossingen creëren we middelen voor duurzaam dagelijks leven over de hele wereld op het gebied van tuinbouw, landschapsarchitectuur en detailhandel in tuinieren. Kom ook werken bij Kekkilä-BVB en bouw mee aan een duurzamere toekomst waarin iedereen veilig en betaalbaar plantaardig eten kan kopen.
Openstaande vacatures
Kekkilä-BVB maakt deel uit van de Neova Group (moederbedrijf Neova Oy) en heeft een gedeeld gegevensprivacybeleid met de Neova Group. Voor meer informatie over de opslag van kandidaat-informatie in de Neova Group, vind hier de privacyverklaring voor sollicitanten.
Veiligheid eerst
Wanneer je komt werken bij Kekkilä-BVB, kun je verwachten dat iedereen veiligheid serieus neemt, van bureaucollega tot operations collega. Dat komt omdat veiligheid op de werkplek voor ons een prioriteit is, en we betrekken iedereen actief om dit te verbeteren.
Ons doel is om jaarlijks 0-ongevallen te bereiken op alle locaties, om ervoor te zorgen dat iedereen na een werkdag gezond naar huis kan gaan. Dit kunnen we alleen samen bereiken. Daarom houden we onze interne veiligheidsobservaties en incidenten nauwlettend in de gaten. We ondernemen direct actie indien nodig en maken verbeteringen op basis van geleerde lessen. Regelmatige updates over veiligheidskwesties en veiligheidstrainingen voor het hele bedrijf zorgen ervoor dat we ons allemaal bewust zijn van de risico’s en mogelijke problemen, zowel op de werkplek als daarbuiten.
Geweldige plek om te werken (Great place to work)
Een goede werkplek is een subjectieve ervaring die wordt opgebouwd door leiderschap, waarden en vertrouwen.
Het creëren van een goede werkplek is een prioriteit voor ons leidinggevend team. Door naar onze medewerkers te luisteren en consequent ons feedback-gebaseerde ontwikkelingsplan te volgen, streven we ernaar om van Kekkilä-BVB een van de beste werkplekken in Europa te maken. Samen met de hele organisatie zullen we geweldige resultaten behalen.
Onze cultuur
Luister naar de stemmen en gedachten van onze internationale medewerkers, die praten over wat voor hen belangrijk is in onze bedrijfscultuur, wat hen motiveert en wat hen blij maakt om elke dag naar het werk te komen. Zoals je kunt horen, zijn onze medewerkers toegewijd om waarde te brengen voor onze klanten en de duurzaamheid van zowel onze producten als onze acties voortdurend te verbeteren.
Welzijn op het werk
In onze sustainability roadmap voeren we studies en enquêtes uit om up-to-date te blijven met de veranderingsbereidheid, het welzijn en de toewijding van onze medewerkers. Ons succes hangt niet alleen af van Wat we doen, maar ook van Hoe we het doen. We willen alle mensen in staat stellen om te floreren.
Wij zijn als bedrijf toegewijd aan DEI (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie)
Als onderdeel van onze sociale duurzaamheid hebben we een proactieve houding en zoeken manieren om al onze medewerkers gelijk en eerlijk te ondersteunen.
We willen dat iedereen zich echt een onderdeel voelt van ons bedrijf, en respecteren elkaar. We promoten onder andere gelijkheid binnen het bedrijf door ontwikkelingsmogelijkheden te bieden aan iedereen.
Nul tolerantie voor discriminatie
We hebben nul tolerantie voor discriminatie op basis van ras, nationale of etnische afkomst, burgerschap, huidskleur, taal, geslacht, leeftijd, gezinssituatie, seksuele geaardheid, gezondheid, religie, sociale mening, politiek of professioneel activisme, of enige andere vergelijkbare reden. We staan geen gedwongen of kinderarbeid toe in onze operaties of door een van onze partners. We tolereren geen enkele vorm van intimidatie of pesten op de werkplek en verwachten onmiddellijke interventie in dergelijke situaties.
Dit is niet alleen praten, maar echte acties en een gedeelde verantwoordelijkheid tussen de leiders, HR en elke medewerker van Kekkilä-BVB.
Iedereen kan een impact hebben op Inclusie
Maakt het uit hoe je je collega’s aanspreekt? Dat doet het zeker! Inclusieve actie begint bij onszelf. Bij Kekkilä-BVB bevorderen we zowel gedragsinclusie als structurele inclusie door persoonlijke transformatie bij leiders en medewerkers te stimuleren en ons systeem te transformeren.
Nieuwe medewerkers uit een breed scala aan achtergronden en levenssituaties worden voortdurend verwelkomd in ons bedrijf. Soms kan het gaan om iemand een tweede kans te geven en soms kan het gaan om het overbruggen van taal- of cultuurbarrières. Onze missie is om samen te werken en elkaar te helpen in ons dagelijks werk en leven. We willen een gevoel van acceptatie en respect creëren voor alle individuen voor wie ze zijn, als gewaardeerde teamleden.
Onze leiderschapsprincipes
We hebben de principes gedefinieerd waarmee ons bedrijf wordt geleid. Met regelmatige training en communicatie voor lijnmanagers zorgen we voor goede leiderschaps- en managementpraktijken.
Ethisch gedrag is de basis voor onze dagelijkse manier van werken, waarbij we niet alleen rekening houden met nationale en internationale wetten en regelgeving, maar ook met de verwachtingen van klanten, ons eigen personeel en andere belanghebbenden, evenals de waarden van Neova.
We hebben ook onze volledige Gedragscode gepubliceerd, in alle transparantie.
- We helpen elkaar om te slagen en zoeken naar win-win relaties
- We hebben nul tolerantie voor discriminatie en ongepast gedrag
- We gaan uit van de goede bedoelingen van elkaar
- We zien de mens achter de rol
- We luisteren actief en communiceren op een open en respectvolle manier
- We focussen op uitvoering terwijl we vooruit plannen
- We hebben de moed om zelfs de moeilijkste zaken op tijd op te lossen
- We moedigen aan om feedback te zoeken en te geven
- We vieren successen en lessen die we hebben geleerd uit mislukkingen
- We zijn toegewijd aan het groeien van onszelf, elkaar, en onze organisatie
- Om ons dagelijks werk en het ondersteunen van anderen te ondersteunen, zijn we toegewijd aan het zoeken en geven van feedback over hoe we deze principes beheren