Karriere
Werden Sie Teil unseres internationalen Teams mit 550 Mitarbeitenden in Finnland, Schweden, den Niederlanden, Deutschland, Estland, Spanien, Italien, Frankreich, Mexiko, den USA und China.
Entwickeln, verkaufen, produzieren oder betreuen Sie unsere hochwertigen Produkte für den Anbau gesunder Lebensmittel und die Gestaltung schöner Gärten. Wir liefern in über 100 Länder weltweit! Unsere Lösungen unterstützen weltweit das Gärtnern, Pflanzenanbau und städtische Begrünung in den Bereichen Gartenbau, Landschaftsgestaltung und Gartengroßhandel. Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung bei Kekkilä-BVB.
Stellenangebote
Kekkilä-BVB ist Teil der Neova Group (Muttergesellschaft Neova Oy)
und unterliegt denselben Datenschutzrichtlinien wie die Neova-Gruppe. Weitere Informationen zur Speicherung von Bewerberdaten innerhalb der Neova-Gruppe finden Sie in der Datenschutzerklärung für Bewerber hier.
Sicherheit geht vor
Wenn Sie bei uns einsteigen, können Sie davon ausgehen, dass Sicherheit für alle an erster Stelle steht – vom Kollegen im Büro bis hin zum Personal im operativen Bereich. Das liegt daran, dass uns die Sicherheit am Arbeitsplatz sehr am Herzen liegt und wir alle aktiv einbeziehen, um unsere Sicherheitskultur kontinuierlich noch zu verbessern.
Unser Ziel ist es, an allen Standorten jährlich die Zahl der Unfälle auf null zu senken, damit alle Mitarbeitenden nach einem Arbeitstag gesund nach Hause gehen. Das können wir nur gemeinsam erreichen. Deshalb überwachen wir unsere Vorfälle und Beinaheunfälle genau und erfassen Sicherheitsbeobachtungen. Wir ergreifen bei Bedarf umgehend Maßnahmen und nehmen auf der Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse Verbesserungen vor. Regelmäßige unternehmensweite Informationen zu Sicherheitsfragen und Sicherheitsschulungen stellen sicher, dass wir uns alle der Risiken und potenziellen Probleme bewusst sind, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb davon.
Ein ausgezeichneter Arbeitsplatz (Great place to work)
Ein gutes Arbeitsumfeld ist eine subjektive Erfahrung, die durch Führung, Werte und Vertrauen entsteht.
Oberste Priorität unseres Führungsteams ist es daher, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Indem wir ihnen zuhören und unseren auf Feedback basierenden Entwicklungsplan konsequent umsetzen, wollen wir Kekkilä-BVB zu einem der besten Arbeitgeber in Europa machen. Gemeinsam mit der gesamten Organisation werden wir viel bewegen und ein Umfeld schaffen, in dem jeder seine berufliche Laufbahn bei Kekkilä-BVB mit Freude gestalten kann.
Unsere Unternehmenskultur
Unseren Mitarbeitenden zuhören und darauf achten, welche Gedanken sie äußern: Was ist ihnen in unserer Unternehmenskultur wichtig, was motiviert sie und warum kommen sie jeden Tag gerne zur Arbeit? Wie die Stimmen unserer Mitarbeitenden zeigen, setzen sie sich dafür ein, unseren Kunden Mehrwert zu bieten und unsere Produkte und Abläufe jeden Tag zu verbessern.
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Wir fördern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch bewährte Führungspraktiken, Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.
Wir führen Studien und Umfragen durch, um uns über die Veränderungsbereitschaft, das Wohlbefinden und das Engagement unserer Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten. Unser Erfolg hängt nicht nur davon ab, was wir tun, sondern auch davon, wie wir es tun. Wir möchten allen Menschen die Möglichkeit geben, sich in ihrer beruflichen Laufbahn bei Kekkilä-BVB zu entfalten.
Wir haben null Toleranz für Diskriminierung
Wir zeigen keinerlei Toleranz gegenüber Diskriminierung aufgrund von Rasse, nationaler oder ethnischer Herkunft, Staatsangehörigkeit, Hautfarbe, Sprache, Geschlecht, Alter, familiären Verhältnissen, sexueller Orientierung, Gesundheitszustand, Religion, gesellschaftlicher Meinung, politischem oder beruflichem Engagement oder anderen vergleichbaren Gründen. Wir dulden weder Zwangs- noch Kinderarbeit in unseren Betrieben oder bei unseren Partnern. Wir dulden keinerlei Form von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz und erwarten in solchen Situationen ein sofortiges Eingreifen.
Das sind nicht nur leere Worte, sondern konkrete Taten und eine gemeinsame Verantwortung der Führungskräfte, der Personalabteilung und jedes einzelnen Angestellten von Kekkilä-BVB.
Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir suchen aktiv nach Möglichkeiten, alle Aspekte der fairen Behandlung unserer Belegschaft zu verbessern.
Unser Ziel ist es, dass sich alle als vollwertiger Teil unserer Arbeitsgemeinschaft fühlen und in ihrer Individualität respektiert werden. Wir fördern die Chancengleichheit in unserer Organisation, indem wir allen die gleichen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bieten.
Wir sind als Unternehmen dem DEI verpflichtet
Als Teil unserer sozialen Nachhaltigkeit ist unser proaktiver Ansatz, aktiv nach Wegen zu suchen, um alle Aspekte einer fairen Behandlung unseres Personals zu verbessern.
Wir wollen, dass sich jeder vollständig als Teil unserer Arbeitsgemeinschaft fühlt und respektiert wird, wie er ist. Wir fördern die Gleichberechtigung in unserer Organisation, indem wir allen gleiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten.
Inklusion geht alle an – Wir bekennen uns als Unternehmen zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI)
Wir arbeiten aktiv daran, alle Aspekte eines fairen und respektvollen Umgangs mit unseren Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.
Unser Ziel ist es, dass sich jede und jeder als vollwertiger Teil unserer Arbeitsgemeinschaft fühlt und für die eigene Persönlichkeit wertgeschätzt wird. Wir fördern Chancengleichheit in unserer Organisation, indem wir allen die gleichen Möglichkeiten bieten, sich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial zu entfalten.
Jede und jeder kann zu mehr Inklusion beitragen
Spielt es eine Rolle, wie wir unsere Kolleginnen und Kollegen ansprechen? Auf jeden Fall. Inklusion beginnt bei jedem Einzelnen von uns.
Bei Kekkilä-BVB fördern wir sowohl eine inklusive Kultur im täglichen Miteinander als auch inklusive Strukturen im Unternehmen. Dazu stärken wir das Bewusstsein und die persönliche Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden und entwickeln gleichzeitig unsere Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
Wir heißen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Lebenssituationen willkommen. Manchmal bedeutet das, jemandem eine zweite Chance zu geben, manchmal Sprach- oder Kulturbarrieren zu überwinden. Unser Ziel ist es, gemeinsam zu arbeiten, einander im Alltag zu unterstützen und voneinander zu lernen.
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Akzeptanz und Respekt geprägt ist und in dem jede Person als wertvolles Mitglied unseres Teams geschätzt wird – genau so, wie sie ist.
Führungsgrundsätze
Wir haben die Grundsätze festgelegt, nach denen unser Unternehmen geführt wird. Durch regelmäßige Schulungen und einen regen Austausch mit den Vorgesetzten sorgen wir für gute Führungs- und Managementpraktiken, damit jeder seine berufliche Laufbahn bei Kekkilä-BVB mit Freude gestalten kann.
Ethisches Verhalten bildet die Grundlage für unsere tägliche Arbeit, wobei wir nicht nur nationale und internationale Gesetze und Vorschriften berücksichtigen, sondern auch die Erwartungen unserer Kunden, unserer Belegschaft und anderer Stakeholder sowie unsere eigenen Werte.
Unser Verhaltenskodex in aller Transparenz veröffentlicht.
- Sicherheit an erster Stelle
- Wir zeigen keinerlei Toleranz gegenüber Diskriminierung und unangemessenem Verhalten
- Wir gehen mit gutem Beispiel voran und lassen unseren Worten Taten folgen
- Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, gemeinsam mit unseren Kunden Erfolge zu erzielen
- Wir gehen von den guten Absichten des anderen aus und sehen stets den Menschen hinter der beruflichen Rolle
- Wir hören aktiv zu und kommunizieren offen und respektvoll
- Wir konzentrieren uns auf die Umsetzung und planen gleichzeitig vorausschauend
- Wir haben den Mut, selbst die schwierigsten Angelegenheiten zügig zu lösen
- Wir empfehlen, Feedback einzuholen und zu geben
- Wir feiern Erfolge und lernen aus Fehlern