Jobba hos oss
Bli en del av vårt internationella team som består av 550 personer i Finland, Sverige, Nederländerna, Tyskland, Estland, Spanien, Italien, Frankrike, Mexiko, USA och Kina.
Utveckla, sälj, tillverka eller ge support för våra förstklassiga produkter för hälsosam livsmedelsproduktion och vackra trädgårdar. Vi levererar till över 100 länder världen över! Våra lösningar fungerar till stöd för trädgårdsarbete, odling och stadsgrönska över hela världen inom trädgårdsodling, landskapsarkitektur och trädgårdsdetaljhandel. Hitta ditt nya jobb på Kekkilä-BVB.
Jobbmöjligheter
Kekkilä-BVB är en del av Neova Group (moderbolag Neova Oy)
och har en gemensam dataskyddsledning med Neova-koncernen. För ytterligare information om hur jobbsökandes personuppgifter lagras inom Neova-koncernen, se integritetsmeddelandet för arbetssökande här.
Säkerheten först
När du börjar hos oss kan du räkna med att alla sätter säkerheten i första rummet, från kontorspersonal till personal i driften. Detta beror på att säkerheten på arbetsplatsen är en prioriterad fråga för oss, och vi engagerar aktivt alla för att förbättra den.
Vårt mål är noll olyckor på årsbasis på alla våra arbetsplatser, så att vi alla kan gå hem oskadade och friska efter en arbetsdag. Det kan vi bara åstadkomma tillsammans. Därför följer vi noga upp våra incidenter och tillbud och samlar in säkerhetsobservationer. Vi vidtar omedelbara åtgärder när det behövs och genomför förbättringar utifrån de lärdomar vi drar. Regelbundna företagsövergripande uppdateringar om säkerhetsfrågor och säkerhetsutbildningar säkerställer att vi alla är medvetna om riskerna och de potentiella problemen, både på och utanför arbetsplatsen.
S.A.F.E.-anvisningar.
Välbefinnande på arbetsplatsen
Vi främjar välbefinnande på arbetsplatsen genom goda ledarskapsprocesser, initiativ för medarbetarnas välbefinnande samt insatser för mångfald, jämlikhet och inkludering.
Vi genomför undersökningar och enkäter för att hålla oss uppdaterade om våra medarbetares förändringsberedskap, välbefinnande och engagemang. Vår framgång beror inte bara på vad vi gör, utan också på hur vi gör det. Vi vill ge alla möjlighet att utvecklas i sitt yrkesliv på Kekkilä-BVB.
Bra plats att jobba på (Great place to work)
En bra arbetsplats är en subjektiv upplevelse som bygger på ledarskap, värderingar och förtroende.
Att skapa en bra arbetsplats är en prioritering för vår ledningsgrupp. Genom att lyssna på våra medarbetare och konsekvent följa vår återkopplingsbaserade utvecklingsplan strävar vi efter att göra Kekkilä-BVB till en av de bästa arbetsplatserna i Europa. Tillsammans med hela organisationen kommer vi att uppnå fantastiska resultat och se till att alla trivs i sitt yrkesliv på Kekkilä-BVB.
Vår företagskultur
Lyssna på våra medarbetares röster och tankar om vad som är viktigt för dem i vår företagskultur, vad som motiverar dem och vad som gör att de gärna kommer till jobbet varje dag. Som ni hör är våra medarbetare engagerade i att skapa mervärde för våra kunder och förbättra våra produkter och vår verksamhet varje dag.
Vi har nolltolerans mot diskriminering
Vi har nolltolerans mot diskriminering på grund av nationellt eller etniskt ursprung, medborgarskap, hudfärg, språk, kön, ålder, familjeförhållanden, sexuell läggning, hälsa, religion, samhällsövertygelse, politiskt eller yrkesmässigt engagemang eller någon annan jämförbar orsak. Vi tillåter inte tvångsarbete eller barnarbete i vår verksamhet eller hos någon av våra samarbetspartner. Vi tolererar inte någon form av trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen och förväntar oss omedelbart ingripande i sådana situationer.
Detta handlar inte bara om tomma ord, utan om konkreta åtgärder och ett gemensamt ansvar mellan ledning, personalavdelning och alla medarbetare på Kekkilä-BVB.
Vi har som företag förbundit oss till mångfald, rättvisa och inkludering
Vi arbetar aktivt med att hitta sätt att förbättra alla aspekter för en rättvis behandling av vår personal.
Vi vill att alla ska känna sig som fullvärdiga medlemmar i vår arbetsgemenskap och respekteras för precis den de är. Vi främjar jämlikhet inom vår organisation genom att ge alla lika möjligheter att utvecklas.
Alla kan bidra till inkludering
Spelar det någon roll hur man tilltalar sina kolleger? Det gör det helt klart! Inkluderande handling börjar hos oss själva. På Kekkilä-BVB främjar vi både beteendemässig inkludering och strukturell inkludering genom att driva på en personlig förändring hos ledare och medarbetare och genom att omforma vårt system.
Vi välkomnar ständigt nya medarbetare med olika bakgrunder och livssituationer till vårt företag. Ibland kan det handla om att ge någon en ny chans, och ibland kan det handla om att överbrygga språkliga eller kulturella barriärer. Vårt uppdrag är att samarbeta och hjälpa varandra i vardagen och det dagliga arbetet. Vi vill skapa en känsla av acceptans och respekt för alla individer som värdefulla teammedlemmar, oavsett vilka de är.
Ledarskapprinciper
Vi har fastställt de principer som ligger till grund för vår verksamhet. Genom regelbunden utbildning och kommunikation med linjecheferna säkerställer vi goda ledarskaps- och ledningsprocesser så att alla kan trivas i sitt yrkesliv på Kekkilä-BVB.
Etiskt agerande utgör grunden för vårt dagliga arbete, där vi inte bara tar hänsyn till nationella och internationella lagar och regler utan även till förväntningarna från kunderna, vår egen personal och andra intressenter samt våra värderingar.
Vår uppförandekod
- Vi sätter säkerheten i första rummet
- Vi har nolltolerans mot diskriminering och olämpligt beteende
- Vi föregår med gott exempel och lever som vi lär
- Vi hjälper varandra att lyckas och nå framgång tillsammans med våra kunder
- Vi utgår från att alla har goda avsikter och ser människan bakom rollen
- Vi lyssnar aktivt och kommunicerar på ett öppet och respektfullt sätt
- Vi fokuserar på genomförandet samtidigt som vi planerar framåt
- Vi har modet att hantera även de svåraste frågorna när de uppstår
- Vi uppmuntrar varandra att be om och ge feedback
- Vi firar våra framgångar och vågar dra lärdomar när vi misslyckas