Karjäär
Liituge meie 650+ inimesest koosneva rahvusvahelise meeskonnaga Soomes, Rootsis, Hollandis, Saksamaal, Eestis, Hispaanias, Itaalias, Prantsusmaal, Mehhikos ja Hiinas.
Arendada, müüa, toota või toetada meie jätkusuutlikke kvaliteetseid tooteid tervisliku toidu ja kaunite aedade kasvatamiseks. Tarnime 100+ riiki üle maailma! Kasutades oma lahendusi, loome vahendid jätkusuutlikuks igapäevaeluks üle maailma aianduse, haljastuse ja jaeaianduse valdkonnas. Leidke oma uus karjäär Kekkilä-BVB-s.
Avatud tööpakkumised
Kekkilä-BVB kuulub Neova kontserni (emafirma Neova Oy) ja ettevõttel on Neova kontserniga ühine andmekaitsehaldus. Lisateavet kandidaatide teabe säilitamise kohta Neova Grupis leiate tööle kandideerijate privaatsusteatist siit: https://www.neova-group.com/career/privacy-notice-for-job-applicants/.
Ohutus ennekõike
Kui liitute meie ettevõttega, võite eeldada, et kõik võtavad ohutust tõsiselt, laua- ja töökolleegidest. Seda seetõttu, et tööohutus on meie jaoks prioriteet ja me kaasame kõiki aktiivselt selle parandamisse.
Meie eesmärk on jõuda igal aastal 0-ni õnnetuste arvu kõikides kohtades, et kõik saaksid pärast tööpäeva tervena koju minna. Seda saame saavutada ainult koos. Seetõttu jälgime tähelepanelikult oma sisemisi ohutusvaatlusi ja juhtumeid. Vajadusel võtame kohe meetmeid ja teeme õppimise põhjal parandusi. Regulaarsed ettevõtteülesed uuendused ohutusalastes küsimustes ja ohutuskoolitused tagavad, et oleme kõik teadlikud riskidest ja võimalikest probleemidest nii töökohal kui ka väljaspool seda.
Hea koht töötamiseks (Great place to work)
Hea töökoht on subjektiivne kogemus, mis on üles ehitatud juhtimise, väärtuste ja usalduse kaudu.
Hea töökoha loomine on meie juhtkonna prioriteet. Kuulates oma töötajaid ja järgides järjepidevalt tagasisidepõhist arengukava, on meie eesmärk muuta Kekkilä-BVB üheks parimaks töökohaks Euroopas. Koos kogu organisatsiooniga saavutame suurepäraseid tulemusi ja kõik saavad nautida oma karjääri Kekkilä-BVB-s.
Meie kultuur
Kuulake meie rahvusvaheliste töötajate hääli ja mõtteid, rääkides sellest, mis on nende jaoks meie ettevõtte kultuuris oluline, mis neid motiveerib ja mis teeb iga päev tööle tulles rõõmsaks. Nagu kuulda, on meie töötajad pühendunud oma klientidele väärtust tooma ja pidevalt jätkusuutlikkust parandama nii oma toodetes kui ka tegevustes.
Heaolu töö juures
Meie kõige tähtsam eesmärk on parandada oma töötajate, klientide ja teiste meie väärtusahelas olevate inimeste heaolu läbi hea juhtimise ning sotsiaalse jätkusuutlikkuse meetodite, mis toetavad võrdsust ja mitmekesisust.
Viime läbi uuringuid, et olla kursis oma töötajate muutuste valmiduse, heaolu ja pühendumusega, kuna meie edu ei sõltu vaid sellest, mida me teeme, vaid ka sellest, kuidas me seda teeme. Soovime saavutada selle, et kõigil oleks meie juures hea töötada.
Oleme pühendunud DEI-le kui ettevõttele
Osana meie sotsiaalsest jätkusuutlikkusest on meie ennetav lähenemisviis otsida aktiivselt viise, kuidas parandada meie töötajate õiglase kohtlemise kõiki aspekte.
Soovime, et kõik tunneksid end täielikult meie töökogukonna osana ja austatuna sellisena, nagu nad on. Edendame oma organisatsioonis võrdsust, pakkudes kõigile võrdseid võimalusi enda arendamiseks.
Meil on nulltolerants diskrimineerimise suhtes
Meil on nulltolerants diskrimineerimise suhtes rassi, rahvuse või etnilise päritolu, kodakondsuse, nahavärvi, keele, soo, vanuse, perekondlike asjaolude, seksuaalse sättumuse, tervise, usutunnistuse, sotsiaalsete vaadete, poliitilise või ametialase aktiivsuse või mõne muu võrreldava põhjuse alusel. Me ei luba oma tegevuses ega ühegi meie partneri poolt sunniviisilist või lapstööd. Me ei salli töökohal igasugust ahistamist ega kiusamist ning ootame sellistes olukordades kohest sekkumist.
See ei ole lihtsalt jutt, vaid reaalsed teod ja jagatud vastutus Kekkilä-BVB juhtide, personalitöötajate ja iga töötaja vahel.
Igaüks võib kaasamist mõjutada
Kas on oluline, kuidas te oma kolleege pöördute? Kindlasti teeb! Kaasav tegevus algab meist endist. Kekkilä-BVB-s edendame nii käitumuslikku kaasamist kui ka struktuurilist kaasamist, muutes juhtide ja töötajate isiklikke muutusi ning muutes meie süsteemi.
Meie ettevõttesse on pidevalt oodatud uusi töötajaid väga erineva tausta ja elusituatsiooniga. Mõnikord võib see tähendada kellelegi teise võimaluse andmist ja mõnikord keele- või kultuuribarjääride ületamist. Meie missioon on teha koostööd ja aidata üksteist igapäevatöös ja elus. Soovime luua kõigi inimeste kui hinnatud meeskonnaliikmete vastuvõtmise ja austuse tunde selle eest, kes nad on.
Juhtimise põhimõtted
Oleme määratlenud põhimõtted, mille järgi meie ettevõtet juhitakse. Regulaarse otsejuhtide koolituse ja suhtlusega tagame head juhtimis- ja juhtimistavad, et kõik saaksid nautida oma karjääri Kekkilä-BVB-s.
Eetiline käitumine on meie igapäevase töökorralduse aluseks, võttes arvesse mitte ainult riiklikke ja rahvusvahelisi seadusi ja määrusi, vaid ka klientide, meie enda personali ja teiste huvigruppide ootusi ning Neova väärtusi.
Samuti oleme avaldanud läbipaistvalt oma täieliku käitumisjuhendi.
- Aitame üksteist, et me kõik oleksime edukad, ja püüame saavutada olukorra, kus kõik võidavad.
- Meil on nulltolerants diskrimineerimise ja ebasobiva käitumise suhtes.
- Me eeldame alati, et teisel inimesel on head kavatsused.
- Me näeme inimest ameti taga.
- Me kuulame aktiivselt ning suhtleme avatult ja austusväärselt.
- Keskendume ülesannete täitmisele ja tuleviku planeerimisele.
- Meil on julgust lahendada ka kõige keerulisemad probleemid õigeaegselt.
- Me julgustame küsima ja andma tagasisidet.
- Me tähistame kordaminekuid ja õpime oma vigadest.
- Me oleme pühendunud enda, üksteise ja oma organisatsiooni arengule.
- Me toetame oma igapäevatööd ja teiste toetamiseks küsime ja anname me tagasisidet selle kohta, kuidas me nende põhimõtetega toime tuleme.