Tulge tööle
Liituge meie 550-liikmelise rahvusvahelise meeskonnaga Soomes, Rootsis, Hollandis, Saksamaal, Eestis, Hispaanias, Itaalias, Prantsusmaal, Mehhikos, USAs ja Hiinas.
Arendage, müüge, tootke või toetage meie kvaliteetseid tooteid tervisliku toidu ja kaunite aedade kasvatamiseks. Tarnime enam kui 100 riiki üle maailma! Meie lahendused toetavad aiandust, kasvatamist ja linnade rohelust kogu maailmas aianduse, maastikukujunduse ja aiandustoodete müügi valdkonnas. Tulge tööle Kekkilä-BVB-sse.
Töövõimalused
Kekkilä-BVB kuulub Neova kontserni (emaettevõte Neova Oy) ja jagab Neova kontserniga ühist isikuandmete haldust. Lisateavet kandidaatide andmete säilitamise kohta Neova kontsernis leiate tööotsijate privaatsusteatest siit.
https://www.neova-group.com/career/privacy-notice-for-job-applicants/.
Ohutus ennekõike
Ohutus ennekõike
Kui liitute meie ettevõttega, võite olla kindel, et kõik tõstavad ohutuse esikohale, alates kontorikaaslasest kuni tootmises töötajateni. Seda seetõttu, et tööohutus on meie jaoks esmatähtis ja kaasame selle parandamisesse aktiivselt kõiki.
Meie eesmärk on saavutada igal aastal kõigis tegevuskohtades null õnnetusjuhtumit, et kõik saaksid pärast tööpäeva tervena koju minna. Saame seda saavutada ainult koos. Seetõttu jälgime tähelepanelikult oma vahejuhtumeid ja ohuolukordi ning kogume ohutusalaseid tähelepanekuid. Vajaduse korral võtame kohe meetmeid ja teeme õpitu põhjal parendusi. Regulaarsed kogu ettevõtet hõlmavad uuendused ohutusküsimustes ja ohutuskoolitused tagavad, et oleme kõik teadlikud riskidest ja võimalikest probleemidest nii töökohal kui ka väljaspool seda.
Suurepärane töökoht (Great Place to Work)
Hea töökoht on subjektiivne kogemus, mis on üles ehitatud juhtimise, väärtuste ja usalduse kaudu.
Hea töökoha loomine on meie juhtkonna prioriteet. Kuulates oma töötajaid ja järgides järjekindlalt tagasisidel põhinevat arenguplaani, püüame teha Kekkilä-BVB-st ühe parima töökoha Euroopas. Koos kogu organisatsiooniga saavutame suurepäraseid tulemusi ja võimaldame kõigil nautida oma tööd Kekkilä-BVB-s.
Meie kultuur
Kuulake meie rahvusvaheliste töötajate hääli ja mõtteid, rääkides sellest, mis on nende jaoks meie ettevõtte kultuuris oluline, mis neid motiveerib ja mis teeb iga päev tööle tulles rõõmsaks. Nagu kuulda, on meie töötajad pühendunud oma klientidele väärtust tooma ja pidevalt jätkusuutlikkust parandama nii oma toodetes kui ka tegevustes.
Heaolu tööl
Toetame heaolu töökohal heade juhtimistavade, töötajate heaolu puudutavate algatuste ning mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise kaudu.
Teostame uuringuid ja küsitlusi, et olla kursis oma töötajate muutusteks valmisoleku, heaolu ja kaasatusega. Meie edu ei sõltu mitte ainult sellest, mida me teeme, vaid ka sellest, kuidas me seda teeme. Soovime pakkuda kõigile Kekkilä-BVB-s töötavatele inimestele tööalast õitsengut.
Meil on nulltolerants diskrimineerimise suhtes
Meil on nulltolerants diskrimineerimise suhtes rassi, rahvuse või etnilise päritolu, kodakondsuse, nahavärvi, keele, soo, vanuse, perekondlike asjaolude, seksuaalse sättumuse, tervise, religiooni, sotsiaalse arvamuse, poliitilise või ametialase aktivismi või mis tahes muu sarnase põhjuse alusel. Me ei luba sunniviisilist tööd ega laste tööjõu kasutamist oma tegevuses ega ühegi meie partneri poolt. Me ei aktsepteeri mis tahes ahistamist või kiusamist töökohal ja ootame kohest sekkumist sellistes olukordades.
See ei ole lihtsalt jutt, vaid reaalsed teod ja jagatud vastutus juhtide, personali ning iga Kekkilä-BVB töötaja vahel.
Terve meie ettevõte on pühendunud võrdõiguslikkusele, mitmekesisusele ja kaasavusele
Otsime aktiivselt viise, kuidas parandada oma töötajate õiglast kohtlemist kõigis aspektides.
Soovime, et kõik tunneksid end täielikult osana meie töökogukonnast ja et neid austataks sellisena, nagu nad on. Edendame oma organisatsioonis võrdsust, pakkudes kõigile võrdseid võimalusi enda arendamiseks.
Kaasamist saab mõjutada igaüks
Kas see on oluline, kuidas te oma kolleegidega suhtlete? Kindlasti on! Kaasav tegevus algab meist endist. Kekkilä-BVB edendab nii käitumuslikku kaasatust kui ka struktuurset kaasatust, suunates juhtide ja töötajate isiklikku ümberkujundamist ning muutes meie süsteemi.
Võtame pidevalt tööle väga erineva tausta ja eluolukorraga uusi töötajaid. Mõnikord võib see tähendada kellelegi teise võimaluse andmist ja mõnikord võib see tähendada keele- või kultuuritõkete ületamist. Meie missiooniks on teha koostööd ja aidata üksteist oma igapäevatöös ja -elus. Soovime pakkuda tunnet, et kõiki inimesi aktsepteeritakse ja austatakse hinnatud meeskonnaliikmetena just sellistena, nagu nad on, kui hinnatud meeskonnaliikmeid.
Juhtimispõhimõtted
Oleme määratlenud põhimõtted, mille alusel meie ettevõtet juhitakse. Regulaarse osakonnajuhtide koolituse ja suhtluse kaudu tagame head juhtimis- ja haldustavad, et kõik saaksid nautida oma tööd Kekkilä-BVB-s.
Eetiline käitumine on meie igapäevase töö aluseks, võttes arvesse mitte ainult riiklikke ja rahvusvahelisi seadusi ja eeskirju, vaid ka klientide, meie enda personali ja teiste sidusrühmade ootusi ning meie väärtusi.
Meie tegevusjuhend.
- Me seame ohutuse esikohale
- Meil on nulltolerants diskrimineerimise ja sobimatu käitumise suhtes
- Me juhime eeskujuga ja järgime oma sõnu
- Me aitame üksteist koos klientidega edu ja võidu saavutamisel
- Me eeldame, et kõigil on head kavatsused ja näeme ameti taga inimest
- Me kuulame aktiivselt ning suhtleme avatult ja lugupidavalt
- Me keskendume teostusele, samal ajal planeerides tulevikku
- Meil on julgust lahendada ka kõige keerulisemad probleemid õigeaegselt
- Me julgustame otsima ja andma tagasisidet
- Me tähistame õnnestumisi ja õpime vigadest