Ura meillä
Liity kansainväliseen joukkoomme Suomessa, Ruotsissa, Hollannissa, Saksassa, Virossa ja Espanjassa. Meitä on jo yli 650.
Tule kehittämään, myymään tai tuottamaan vastuullisia, korkealaatuisia tuotteita, jotka toimitetaan yli 100 maahan. Työssämme keskitymme asiakkaidemme menestykseen. Luomme ratkaisuillamme välineitä vastuulliseen jokapäiväiseen elämiseen ympäri maailmaa puutarhanhoitoalalla.
Hyvä työpaikka on jokaisen henkilökohtainen kokemus, joka rakentuu johtamisen, arvojen ja luottamuksen kautta.
Hyvän työpaikan luominen on johtoryhmämme ensisijainen tavoite. Kuuntelemalla työntekijöitämme ja noudattamalla johdonmukaisesti palautteeseen perustuvaa kehittämissuunnitelmaamme pyrimme tekemään Kekkilä-BVB:stä yhden Euroopan parhaista työpaikoista. Yhdessä koko organisaation kanssa saavutamme hienoja tuloksia.
Tänä vuonna meille myönnettiin Great Place to Work -sertifikaatti neljässä maassa: Suomessa, Alankomaissa, Ruotsissa ja Virossa.
Työntekijätutkimuksen mukaan 76 % työntekijöistä on sitä mieltä, että Neova Group on erittäin hyvä työpaikka! Kekkilä-BVB on osa Neova Groupia.
Uramahdollisuuksia
Kekkilä-BVB on osa Neova-konsernia (emoyhtiö Neova Oy), johon kuuluvilla yhtiöillä on yhteinen, keskitetty tietosuojan hallinta. Lisätietoa hakijatietojen säilyttämisestä Neova-konsernissa saat työnhakijoiden tietosuojaselosteesta: https://www.neova-group.com/fi/ura/tietosuojaseloste-tyonhakijoille/
Työhyvinvointi
Yksi vastuullisuussuunnitelmamme tavoitteista on parantaa työntekijöidemme, asiakkaidemme ja muiden arvoketjuihimme kuuluvien ihmisten hyvinvointia hyvällä johtamisella ja sosiaalisilla kestävyystoimilla tukemalla tasa-arvoa ja monimuotoisuutta.
Suoritamme tutkimuksia ja kyselyjä pysyäksemme ajan tasalla työntekijöidemme muutosvalmiuden, hyvinvoinnin ja sitoutumisen kanssa, koska menestyminen ei ole riippuvainen pelkästään siitä, mitä teemme, vaan myös siitä, miten teemme. Haluamme antaa kaikille ihmisille mahdollisuuden kukoistaa.
Turvallisuus ennen kaikkea
Työturvallisuus on meille ensisijainen tavoite. Tavoitteenamme on saavuttaa nolla (0) onnettomuutta vuodessa. Seuraamme tarkasti sisäisiä turvallisuushavaintoja ja ryhdymme tarvittaessa välittömiin toimiin tilanteen korjaamiseksi. Säännölliset päivitykset turvallisuuskysymyksistä ja turvallisuuskoulutuksesta takaavat, että olemme kaikki tietoisia riskeistä ja mahdollisista ongelmista sekä työpaikalla että sen ulkopuolella.
Johtamisperiaatteemme
Olemme määritelleet periaatteet, joiden mukaan yritystämme johdetaan. Säännöllisellä esimieskoulutuksella ja viestinnällä varmistamme hyvät esimies- ja johtamiskäytännöt.
- Autamme toisiamme onnistumaan ja etsimme win-win -tilanteita
- Emme suvaitse syrjintää emmekä sopimatonta käytöstä
- Oletamme toistemme aikeiden olevan hyviä
- Tunnistamme ihmisen roolin takana
- Kuuntelemme aktiivisesti ja kommunikoimme avoimesti ja kunnioittavasti
- Keskitymme toteutukseen suunnitellessamme tulevaisuutta
- Meillä on rohkeutta ratkaista vaikeimmatkin asiat nopeasti
- Kannustamme sekä pyytämään että antamaan palautetta
- Juhlimme onnistumisia ja epäonnistumisista opittuja kokemuksia
- Olemme sitoutuneet kehittämään itseämme, toisiamme ja organisaatiomme