Ura meillä
Tule osaksi kansainvälistä 550 hengen tiimiämme Suomessa, Ruotsissa, Alankomaissa, Saksassa, Virossa, Espanjassa, Italiassa, Ranskassa, Meksikossa, Yhdysvalloissa ja Kiinassa.
Oletpa kehittämisen, myynnin, tuotannon tai yrityksen tukitoimintojen asiantuntija, meillä saattaa olla paikka juuri sinulle korkealaatuisten tuotteidemme ja palveluidemme parissa. Toimitamme yli sataan maahan ympäri maailmaa! Ratkaisumme tukevat ammattiviljelyä, puutarhanhoitoaja kaupunkien viheralueita eri puolilla maailmaa. Löydä uusi urasi Kekkilä-BVB:ltä.
Avoimet paikat
Kekkilä-BVB on osa Neova-konsernia (emoyhtiö Neova Oy), ja sillä on yhteinen tietosuojahallinto Neova Groupin kanssa. Lisätietoja ehdokastietojen säilytyksestä Neova Groupissa löytyy työnhakijoiden tietosuojailmoituksesta täältä: https://www.neova-group.com/fi/ura/tietosuojaseloste-tyonhakijoille/
Turvallisuus ensin
Kun liityt yritykseemme, voit odottaa, että kaikki laittavat turvallisuuden etusijalla, aina toimistosta tuotantoon. Tämä johtuu siitä, että turvallisuus on meille etusijalla, ja otamme aktiivisesti kaikki mukaan parantamaan tätä.
Tavoitteemme on saavuttaa nolla tapaturmaa vuosittain kaikissa toimipaikoissamme, jotta kaikki voivat palata kotiin terveinä työpäivän jälkeen. Voimme saavuttaa tämän vain yhdessä. Siksi seuraamme tarkasti tapahtumia ja läheltä piti -tilanteita sekä keräämme turvallisuushavaintoja. Teemme tarvittaessa välittömiä toimia ja teemme parannuksia opitun perusteella. Säännölliset koko yrityksen kattavat tietoiskut turvallisuuskysymyksistä ja turvallisuuskoulutukset varmistavat, että olemme kaikki tietoisia riskeistä ja mahdollisista haasteista sekä työpaikalla että sen ulkopuolella.
Kohti parempaa työpaikkaa – Great Place to Work
Hyvä työpaikka on jokaisen henkilökohtainen kokemus, joka rakentuu johtajuuden, arvojen ja luottamuksen kautta.
Hyvän työpaikan luominen on johtoryhmämme ensisijainen tavoite. Kuuntelemalla työntekijöitämme ja noudattamalla johdonmukaisesti palautteeseen perustuvaa kehityssuunnitelmaamme pyrimme tekemään Kekkilä-BVB:stä yhden Euroopan parhaista työpaikoista. Yhdessä koko organisaation kanssa saavutamme erinomaisia tuloksia ja annamme kaikille mahdollisuuden nauttia urastaan Kekkilä-BVB:llä.
Yrityskulttuurimme
Jos kuuntelet kansainvälisten työntekijöidemme ajatuksia siitä, mikä on heille tärkeää yrityskulttuurissamme, mikä motivoi heitä ja mikä tekee heidät iloisiksi tulla töihin joka päivä, voit kuulla, että työntekijämme ovat sitoutuneita tuomaan arvoa asiakkaillemme sekä parantamaan tuotteitamme ja toimintojamme päivittäin.
Työhyvinvointi
Tuemme työhyvinvointia hyvien johtamiskäytäntöjen, työntekijöiden hyvinvointialoitteiden sekä monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistämisen kautta.
Teemme tutkimuksia ja kyselyitä pysyäksemme ajan tasalla henkilöstömme muutosvalmiudesta, hyvinvoinnista ja sitoutumisesta. Menestyksemme riippuu paitsi siitä, mitä teemme, myös siitä, miten voimme. Haluamme antaa kaikille ihmisille mahdollisuuden menestymiseen urallaan Kekkilä-BVB:llä.
Emme siedä minkäänlaista syrjintää
Emme siedä minkäänlaista syrjintää rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhetilanteen, seksuaalisen suuntautumisen, terveyden, uskonnon, yhteiskunnallisiin mielipiteisiin, poliittiseen tai ammatilliseen aktivismiin tai mihinkään muuhun lakiin tai säädöksiin perustuvaan vastaavaan syyhyn missään maassa, jossa toimimme.
Emme salli pakkotyötä tai lapsityövoiman käyttöä toiminnassamme tai yhteistyökumppaneidemme toimesta. Emme hyväksy minkäänlaista häirintää tai kiusaamista työpaikalla ja odotamme, että tällaisissa tilanteissa puututaan välittömästi asiaan.
Tämä ei ole pelkkää puhetta, vaan todellisia tekoja ja yhteinen vastuu johtajien, henkilöstöhallinnon ja jokaisen Kekkilä-BVB:n työntekijän välillä.
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI) velvoittavat meitä yrityksenä
Etsimme aktiivisesti keinoja parantaa henkilöstömme oikeudenmukaisen kohtelun kaikkia osa-alueita.
Haluamme, että jokainen tuntee olevansa osa työyhteisöämme ja arvostettuja sellaisina kuin he ovat. Edistämme oikeudenmukaisuutta organisaatiossamme tarjoamalla kaikille yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä.
Jokainen voi vaikuttaa osallistamiseen työpaikalla
Onko sillä väliä, miten puhuttelet kollegojasi? Varmasti on! Osallistava toiminta alkaa meistä itsestämme. Me Kekkilä-BVB:llä edistämme sekä käyttäytymiseen perustuvaa että rakenteellista osallisuutta edistämällä johtajien ja työntekijöiden henkilökohtaista muutosta ja muuttamalla järjestelmäämme.
Yritykseemme toivotetaan jatkuvasti tervetulleeksi uusia työntekijöitä, jotka tulevat erilaisista taustoista ja elämäntilanteista. Joskus kyse voi olla toisen mahdollisuuden antamisesta ja joskus kieli- tai kulttuurirajojen ylittämisestä. Tehtävämme on tehdä yhteistyötä ja auttaa toisiamme päivittäisessä työssä ja elämässä. Haluamme luoda hyväksynnän ja kunnioituksen tunteen kaikille yksilöille sellaisina kuin he ovat, arvostettuina tiimin jäseninä.
Johtamisperiaatteemme
Olemme määritelleet periaatteet, joiden mukaan yritystämme johdetaan. Säännöllisellä esimieskoulutuksella ja viestinnällä varmistamme hyvät esimies- ja johtamiskäytänteet. Eettinen käyttäytyminen on perusta jokapäiväiselle työllemme. Otamme huomioon paitsi kansalliset ja kansainväliset lait ja säädökset myös asiakkaiden, oman henkilöstömme ja muiden sidosryhmien odotukset sekä arvomme.
- Turvallisuus on aina etusijalla
- Meillä on nollatoleranssi syrjintää ja epäasiallista käyttäytymistä kohtaan
- Näytämme esimerkkiä ja teemme kuten puhumme
- Autamme toisiamme menestymään ja voittamaan yhdessä asiakkaidemme kanssa
- Oletamme, että jokainen meistä tarkoittaa toimillaan hyvää ja näemme ihmisen roolin takana
- Kuuntelemme aktiivisesti sekä kommunikoimme avoimesti ja toisiamme kunnioittaen
- Keskitymme toteutukseen, mutta suunnittelemme samalla pidemmälle eteenpäin
- Meillä on rohkeutta ratkaista myös kaikkein vaikeimmat asiat mahdollisimman nopeasti
- Rohkaisemme pyytämään ja antamaan palautetta
- Juhlistamme onnistumisia ja otamme opiksi epäonnistumisista