Karriere
Werden Sie Teil unseres internationalen Teams von 650+ Mitarbeitern in Finnland, Schweden, den Niederlanden, Deutschland, Estland, Spanien, Italien, Frankreich, Mexiko und China.
Entwickeln, verkaufen, produzieren oder unterstützen Sie unsere nachhaltigen Qualitätsprodukte für den Anbau gesunder Lebensmittel und schöner Gärten. Wir liefern in über 100 Länder weltweit! Mit unseren Lösungen schaffen wir Möglichkeiten für ein nachhaltiges tägliches Leben auf der ganzen Welt im Bereich Gartenbau, Landschaftsbau und Einzelhandelsgärtner. Finden Sie Ihre neue Karriere bei Kekkilä-BVB.
Stellenangebote
Kekkilä-BVB ist Teil der Neova Group (Muttergesellschaft Neova Oy) und hat eine gemeinsame Datenschutzverwaltung mit der Neova Group. Weitere Informationen zur Speicherung von Bewerberdaten in der Neova Group finden Sie in der Datenschutzerklärung für Bewerber hier.
Sicherheit zuerst
Wenn Sie zu uns kommen, können Sie erwarten, dass alle Sicherheit ernst nehmen, vom Schreibtischkollegen bis zum Betriebskollegen. Das liegt daran, dass Arbeitssicherheit für uns eine Priorität ist und wir alle aktiv einbeziehen, um dies zu verbessern.
Unser Ziel ist es, jährlich 0 Unfälle an allen Standorten zu erreichen, um sicherzustellen, dass jeder nach einem Arbeitstag gesund nach Hause gehen kann. Das können wir nur gemeinsam schaffen. Deshalb überwachen wir unsere internen Sicherheitsbeobachtungen und Vorfälle genau. Wir ergreifen sofortige Maßnahmen, wenn nötig, und machen Verbesserungen auf der Grundlage von Lernergebnissen. Regelmäßige unternehmensweite Updates zu Sicherheitsfragen und Sicherheitsschulungen stellen sicher, dass wir uns alle der Risiken und potenziellen Probleme sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb dessen bewusst sind.
Ein großartiger Arbeitsplatz (Great place to work)
Ein guter Arbeitsplatz ist eine subjektive Erfahrung, die durch Führung, Werte und Vertrauen aufgebaut wird.
Die Schaffung eines guten Arbeitsplatzes ist eine Priorität für unser Führungsteam. Indem wir unseren Mitarbeitern zuhören und unserem feedbackbasierten Entwicklungsplan konsequent folgen, wollen wir Kekkilä-BVB zu einem der besten Arbeitsplätze in Europa machen. Gemeinsam mit der gesamten Organisation werden wir großartige Ergebnisse erzielen und dafür sorgen, dass jeder seine Karriere bei Kekkilä-BVB genießen kann.
Unsere Kultur
Hören Sie die Stimmen und Meinungen unserer internationalen Mitarbeiter, die darüber sprechen, was ihnen an unserer Unternehmenskultur wichtig ist, was sie motiviert und warum sie jeden Tag gerne zur Arbeit zu kommen. Wie Sie hören können, sind unsere Mitarbeiter bestrebt, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten und die Nachhaltigkeit sowohl in unseren Produkten als auch in unseren Handlungen ständig zu verbessern.
Wohlbefinden bei der Arbeit
In der Nachhaltigkeits-Roadmap haben wir die Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter, Kunden und anderer Menschen in unseren Wertschöpfungsketten als Ziel verankert. Dies wird durch gute Führung und soziale Nachhaltigkeitsmaßnahmen erreicht, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unterstützen.
Wir führen Studien und Umfragen durch, um auf dem neuesten Stand über die Veränderungsbereitschaft, das Wohlbefinden und das Engagement unserer Mitarbeiter zu bleiben. Unser Erfolg hängt nicht nur davon ab, Was wir tun, sondern auch Wie wir es tun. Wir wollen allen Menschen ermöglichen sich, und ihre Karriere, bei Kekkilä-BVB zu entfalten.
Wir sind als Unternehmen dem DEI verpflichtet
Als Teil unserer sozialen Nachhaltigkeit ist unser proaktiver Ansatz, aktiv nach Wegen zu suchen, um alle Aspekte einer fairen Behandlung unseres Personals zu verbessern.
Wir wollen, dass sich jeder vollständig als Teil unserer Arbeitsgemeinschaft fühlt und respektiert wird, wie er ist. Wir fördern die Gleichberechtigung in unserer Organisation, indem wir allen gleiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten.
Wir haben null Toleranz für Diskriminierung
Wir haben null Toleranz für Diskriminierung aufgrund von Rasse, nationaler oder ethnischer Herkunft, Staatsangehörigkeit, Hautfarbe, Sprache, Geschlecht, Alter, familiären Umständen, sexueller Orientierung, Gesundheit, Religion, sozialer Meinung, politischem oder beruflichem Aktivismus oder aus irgendeinem anderen vergleichbaren Grund. Wir erlauben keine Zwangs- oder Kinderarbeit in unseren Betrieben oder bei unseren Partnern.
Wir dulden keine Art von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz und erwarten eine sofortige Intervention in solchen Situationen.
Jeder kann Einfluss auf Inklusion haben
Ist es wichtig, wie Sie Ihre Kollegen ansprechen? Das ist es ganz sicher! Inklusives Handeln beginnt bei uns selbst. Bei Kekkilä-BVB fördern wir sowohl die Verhaltens- als auch die Strukturinklusion, indem wir die persönliche Transformation von Führungskräften und Mitarbeitern vorantreiben und unser System verändern.
Neue Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Hintergründen und Lebenssituationen sind immer in unserem Unternehmen willkommen. Manchmal geht es darum, jemandem eine zweite Chance zu geben und manchmal geht es darum, Sprach- oder Kulturgrenzen zu überwinden. Unsere Mission ist es, zusammenzuarbeiten und uns gegenseitig in unserer täglichen Arbeit und unserem Leben zu helfen. Wir wollen ein Gefühl der Akzeptanz und des Respekts für alle Individuen schaffen, für das, was sie sind: geschätzte Teammitglieder.
Führungsprinzipien
Wir haben die Prinzipien definiert, nach denen unser Unternehmen geführt wird. Mit regelmäßigen Schulungen und Kommunikation für Vorgesetzte stellen wir eine gute Führungs- und Managementpraxis sicher, damit jeder seine Karriere bei Kekkilä-BVB genießen kann.
Ethisches Verhalten ist die Grundlage für unsere tägliche Arbeitsweise, wobei wir nicht nur nationale und internationale Gesetze und Vorschriften berücksichtigen, sondern auch die Erwartungen der Kunden, unseres eigenen Personals und anderer Interessengruppen sowie die Werte von Neova.
Wir haben auch unseren vollständigen Verhaltenskodex in aller Transparenz veröffentlicht.
- Wir helfen einander beim Erfolg und suchen nach Win-Win-Beziehungen
- Wir haben null Toleranz für Diskriminierung und unangemessenes Verhalten
- Wir gehen von der guten Absicht des anderen aus
- Wir sehen den Menschen hinter der Rolle
- Wir hören aktiv zu und kommunizieren auf eine offene und respektvolle Weise
- Wir konzentrieren uns auf die Ausführung, während wir vorausplanen
- Wir haben den Mut, selbst die schwierigsten Angelegenheiten rechtzeitig zu lösen
- Wir ermutigen dazu, Feedback zu suchen und zu geben
- Wir feiern Erfolge und Lektionen, die wir aus Misserfolgen gelernt haben
- Wir sind verpflichtet, uns selbst, einander und unsere Organisation weiter zu entwickeln
- Um unsere tägliche Arbeit und die Unterstützung anderer zu unterstützen, sind wir verpflichtet, Feedback darüber zu suchen und zu geben, wie wir diese Prinzipien umsetzen