Vacatures
Kekkilä-BVB is de Europese leider in de tuinbouw. Voor ons internationale team van meer dan 650 mensen in Finland, Zweden, Nederland, Duitsland, Estland en Spanje zijn we op zoek naar goede nieuwe collega’s. Vind jouw volgende carrière-stap in onze openstaande vacatures.
Kom ook duurzame, hoogwaardige producten verkopen, ontwikkelen of produceren. Onze focus ligt op het succes van onze klanten. Met onze oplossingen ontwikkelen we mogelijkheden op het gebied van een duurzame dagelijkse leefstijl, in meer dan 100 landen wereldwijd.
Werken bij Kekkilä-BVB
We zetten de duurzaamheid van onze medewerkers centraal, naast die van onze producten. Welzijn op het werk draagt hier onder andere aan bij.
Een ander belangrijk aspect, is dat we er op al onze locaties voor zorgen dat het een veilige werkomgeving is. Dit nemen wij serieus en we ontwikkelen onszelf hierin continue op basis van nieuwe inzichten.
De sfeer op het werk wordt natuurlijk ook beïnvloed door de leiderschapsstijl binnen het bedrijf. Hiervoor hebben we heldere principes geformuleerd.
Openstaande vacatures
Kekkilä-BVB maakt deel uit van de Neova Group (moederbedrijf Neova Oy) en heeft een gemeenschappelijk privacybeleid met de Neova Group. Voor meer informatie over de opslag van kandidaat-informatie in de Neova Group, zie de privacyverklaring voor sollicitanten hier.
Welzijn op het werk
Ons belangrijkste doel in de duurzaamheidsroutekaart is het verbeteren van het welzijn van onze werknemers, klanten en andere betrokkenen in onze keten. Dit doen we door middel van goed leiderschap en acties op het gebied van sociale duurzaamheid, ter ondersteuning van gelijkheid en diversiteit.
We voeren studies en onderzoeken uit om op de hoogte te blijven van de veranderingsbereidheid, het welzijn en de betrokkenheid van onze werknemers. Aangezien ons succes niet alleen wordt bepaald door wat we doen, maar ook door hoe we het doen. Wij willen alle mensen de kans geven om te groeien.
Veiligheid voorop
De veiligheid op de werkplek is voor ons een prioriteit. Ons doel is om op jaarbasis geen enkel ongeval op de werkvloer te laten ontstaan. We volgen onze interne veiligheidsobservaties op de voet en nemen meteen actie om de veiligheid te verbeteren, als dat nodig is. Regelmatige updates over veiligheidskwesties en veiligheidstraining zorgen ervoor dat we ons allemaal bewust zijn van de risico’s en potentiële problemen, zowel op de werkplek als daarbuiten.
Uitgangspunten leiderschap
We hebben de principes gedefinieerd waardoor ons bedrijf wordt geleid. Met regelmatige training en communicatie van lijnmanagers zorgen we voor goed leiderschap en goede bedrijfsvoering.
- We helpen elkaar bij het slagen en zoeken naar win-win relaties
- We tolereren geen enkele vorm van discriminatie en ongepast gedrag
- We gaan uit van elkaars goede bedoeling
- We zien de mens achter de rol
- We luisteren actief en communiceren op een open en respectvolle manier
- We richten ons op uitvoering terwijl we vooruit plannen
- We hebben de moed om zelfs de moeilijkste zaken tijdig op te lossen
- We moedigen aan om feedback te zoeken en te geven
- We vieren successen en trekken lessen uit mislukkingen
- We zetten ons in om onszelf, elkaar en onze organisatie te laten groeien
- Om ons dagelijks werk te ondersteunen en om anderen te ondersteunen, zijn we bereid om feedback te krijgen over de manier waarop we met deze principes omgaan
Carrière cases
Lees hier verschillende artikelen en verhalen van en over Kekkilä-BVB medewerkers (in het Engels).