Carrière
Kom ons internationale team van 550 medewerkers versterken in Finland, Zweden, Nederland, Duitsland, Estland, Spanje, Italië, Frankrijk, Mexico, de VS en China.
Ontwikkel, verkoop, produceer of ondersteun onze duurzame hoogwaardige producten voor het kweken van gezond voedsel en prachtige tuinen. Wij leveren aan 100+ landen wereldwijd! Onze oplossingen ondersteunen tuinieren, teelt en stedelijk groen over de hele wereld op het gebied van tuinbouw, landschapsinrichting en tuinwinkels. Vind je nieuwe carrière bij Kekkilä-BVB.
Openstaande vacatures
Kekkilä-BVB maakt deel uit van de Neova Group (moederbedrijf Neova Oy) en heeft een gedeeld gegevensprivacybeleid met de Neova Group. Voor meer informatie over de opslag van gegevens van sollicitanten binnen de Neova Group verwijzen we naar de privacyverklaring voor sollicitanten, die je hier kunt vinden.
Welzijn op het werk
We bevorderen het welzijn op het werk door middel van goed leiderschap, initiatieven ter bevordering van het welzijn van medewerkers en ons werk op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
We voeren onderzoeken en enquêtes uit om op de hoogte te blijven van de bereidheid tot verandering, het welzijn en de betrokkenheid van onze medewerkers. Ons succes hangt niet alleen af van Wat we doen, maar ook van Hoe we het doen. We willen iedereen de kans geven om zich in zijn of haar loopbaan bij Kekkilä-BVB ten volle te ontplooien.
Veiligheid boven alles
Wanneer je komt werken bij Kekkilä-BVB, kun je verwachten dat iedereen veiligheid serieus neemt, van bureaucollega tot operations collega. Dat komt omdat veiligheid op de werkplek voor ons een prioriteit is, en we betrekken iedereen actief om dit te verbeteren.
Ons doel is om jaarlijks 0-ongevallen te bereiken op alle locaties, om ervoor te zorgen dat iedereen na een werkdag gezond naar huis kan gaan. Dit kunnen we alleen samen bereiken. Daarom houden we onze interne veiligheidsobservaties en incidenten nauwlettend in de gaten. We ondernemen direct actie indien nodig en maken verbeteringen op basis van geleerde lessen. Regelmatige updates over veiligheidskwesties en veiligheidstrainingen voor het hele bedrijf zorgen ervoor dat we ons allemaal bewust zijn van de risico’s en mogelijke problemen, zowel op de werkplek als daarbuiten.
Een geweldige plek om te werken (Great place to work)
Een goede werkomgeving is een subjectieve ervaring die tot stand komt door leiderschap, waarden en vertrouwen.
Een goede werkplek is een subjectieve ervaring die wordt opgebouwd door leiderschap, waarden en vertrouwen. Door naar onze medewerkers te luisteren en consequent ons feedback-gebaseerde ontwikkelingsplan te volgen, streven we ernaar om van Kekkilä-BVB een van de beste werkplekken in Europa te maken. Samen met de hele organisatie zullen we geweldige resultaten behalen en ervoor zorgen dat iedereen met plezier aan de slag kan bij Kekkilä-BVB.
Onze cultuur
Luister naar de stemmen en gedachten van onze internationale medewerkers, die praten over wat voor hen belangrijk is in onze bedrijfscultuur, wat hen motiveert en wat hen blij maakt om elke dag naar het werk te komen. Zoals je kunt horen, zijn onze medewerkers toegewijd om waarde te brengen voor onze klanten en de duurzaamheid van zowel onze producten als onze acties voortdurend te verbeteren.
Nul tolerantie voor discriminatie
We hebben nul tolerantie voor discriminatie op basis van ras, nationale of etnische afkomst, burgerschap, huidskleur, taal, geslacht, leeftijd, gezinssituatie, seksuele geaardheid, gezondheid, religie, sociale mening, politiek of professioneel activisme, of enige andere vergelijkbare reden. We staan geen gedwongen of kinderarbeid toe in onze operaties of door een van onze partners. We tolereren geen enkele vorm van intimidatie of pesten op de werkplek en verwachten onmiddellijke interventie in dergelijke situaties.
Dit is niet alleen praten, maar echte acties en een gedeelde verantwoordelijkheid tussen de leiders, HR en elke medewerker van Kekkilä-BVB.
Wij zijn als bedrijf toegewijd aan DEI (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie)
We zoeken actief naar manieren om alle aspecten van een eerlijke behandeling van ons personeel te verbeteren.
We willen dat iedereen zich volledig onderdeel voelt van onze werkgemeenschap en gerespecteerd wordt zoals hij of zij is. We bevorderen gelijkheid binnen onze organisatie door iedereen gelijke kansen te bieden om zich te ontwikkelen.
Iedereen kan een impact hebben op Inclusie
Maakt het uit hoe je je collega’s aanspreekt? Dat doet het zeker! Inclusieve actie begint bij onszelf. Bij Kekkilä-BVB bevorderen we zowel gedragsinclusie als structurele inclusie door persoonlijke transformatie bij leiders en medewerkers te stimuleren en ons systeem te transformeren.
Nieuwe medewerkers uit een breed scala aan achtergronden en levenssituaties worden voortdurend verwelkomd in ons bedrijf. Soms kan het gaan om iemand een tweede kans te geven en soms kan het gaan om het overbruggen van taal- of cultuurbarrières. Onze missie is om samen te werken en elkaar te helpen in ons dagelijks werk en leven. We willen een gevoel van acceptatie en respect creëren voor alle individuen voor wie ze zijn, als gewaardeerde teamleden.
Onze leiderschapsprincipes
We hebben de principes gedefinieerd waarmee ons bedrijf wordt geleid. Door middel van regelmatige trainingen en communicatie met lijnmanagers zorgen we voor goed leiderschap en goede managementpraktijken, zodat iedereen met plezier aan zijn of haar carrière bij Kekkilä-BVB kan werken.
Ethisch gedrag vormt de basis voor onze dagelijkse werkwijze, waarbij we niet alleen rekening houden met nationale en internationale wet- en regelgeving, maar ook met de verwachtingen van klanten, onze eigen medewerkers en andere belanghebbenden, evenals met onze waarden.
- Veiligheid staat bij ons voorop
- Wij tolereren géén discriminatie en ongepast gedrag
- We geven het goede voorbeeld en doen wat we zeggen
- We helpen elkaar om te slagen en samen met onze klanten succes te behalen
- We nemen de goede intentie van elkaar aan en zien de mens achter de rol
- Wij luisteren actief en communiceren op een open en respectvolle manier
- Wij concentreren ons op de uitvoering en plannen tegelijkertijd vooruit
- We hebben de moed om zelfs de moeilijkste zaken tijdig op te lossen
- Wij moedigen jou aan feedback te vragen en te geven
- We vieren successen en trekken lering uit gemaakte fouten