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Empleo

Únete a nuestro equipo internacional de más de 650 personas en Finlandia, Suecia, Países Bajos, Alemania, Estonia, España, Italia, Francia, México y China.

Desarrolla, vende, produce o apoya nuestros productos sostenibles de alta calidad para cultivar alimentos saludables y bonitos jardines. ¡Suministramos a más de 100 países en todo el mundo! Con nuestras soluciones creamos medios para una vida cotidiana sostenible en todo el mundo en el campo de la horticultura, el paisajismo y la jardinería minorista.

Oportunidades de empleo

Kekkilä-BVB es parte del Grupo Neova (empresa matriz Neova Oy) y tiene un gobierno de privacidad de datos compartido con el Grupo Neova. Para obtener más información sobre el almacenamiento de información de candidatos en Grupo Neova, consulte el aviso de privacidad para solicitantes de empleo aquí.

La seguridad ante todo

Cuando te incorporas a nuestra empresa, puedes esperar que todo el mundo se tome en serio la seguridad, desde los compañeros de oficina hasta los de operaciones. Eso es porque la seguridad en el trabajo es una prioridad para nosotros e involucramos activamente a todos para mejorarla.

Nuestro objetivo es alcanzar 0 accidentes al año, en todas las sedes, para garantizar que todos puedan irse a casa sanos después de un día de trabajo. Solo podemos conseguirlo juntos. Por eso monitoreamos de cerca nuestras observaciones e incidentes de seguridad internos. Tomamos medidas inmediatas cuando es necesario y hacemos mejoras basadas en lo aprendido. Actualizaciones periódicas en toda la empresa sobre temas de seguridad y cursos de formación sobre seguridad garantizan que todos estemos conscientes de los riesgos y posibles problemas tanto en el lugar de trabajo como fuera de él.

Gran lugar para trabajar (Great place to work)

Un buen lugar de trabajo es una experiencia subjetiva construida a través del liderazgo, los valores y la confianza.

Crear un buen lugar de trabajo es una prioridad para nuestro equipo directivo. Escuchando a nuestros empleados y siguiendo consistentemente nuestro plan de desarrollo basado en la retroalimentación, aspiramos a hacer de Kekkilä-BVB uno de los mejores lugares para trabajar en Europa. Junto con toda la organización lograremos grandes resultados.

En 2022 fuimos galardonados con el certificado Great Place to Work en cuatro países: Finlandia, Países Bajos, Suecia y Estonia.

Según una encuesta realizada a los empleados, ¡el 76% de los empleados piensa que el Grupo Neova es un lugar muy bueno para trabajar! Kekkilä-BVB forma parte del Grupo Neova.

Nuestra cultura

Escucha las voces y los pensamientos de nuestros empleados internacionales, que hablan sobre lo que es importante para ellos en nuestra cultura empresarial, lo que les motiva y lo que les hace felices al venir a trabajar cada día. Como puedes oír, nuestros empleados están comprometidos a aportar valor a nuestros clientes y mejorar constantemente la sostenibilidad tanto en nuestros productos como en nuestras acciones.

Bienestar en el trabajo

En la hoja de ruta de la sostenibilidad hemos incorporado como objetivo el aumento del bienestar de nuestros empleados, clientes y otras personas en nuestras cadenas de valor. Esto se logra mediante un buen liderazgo y acciones de sostenibilidad social, apoyando la diversidad, la equidad y la inclusión.

Realizamos estudios y encuestas para estar al día con la disposición al cambio, el bienestar y el compromiso de nuestros empleados. Nuestro éxito depende no solo de lo que hacemos sino también de cómo lo hacemos. Queremos que todas las personas prosperen.

Estamos comprometidos con el DEI como empresa

Como parte de nuestra Sostenibilidad Social nuestro enfoque proactivo es buscar activamente formas de mejorar todos los aspectos del trato justo de nuestro personal.

Queremos que todos se sientan plenamente parte de nuestra comunidad laboral y respetados tal y como son. Promovemos la equidad en nuestra organización, brindando igualdad de oportunidades para que todos se desarrollen.

Tenemos cero tolerancia ante la discriminación

Tenemos cero tolerancia con la discriminación por motivos de raza, origen nacional o étnico, ciudadanía, color de piel, idioma, género, edad, circunstancias familiares, orientación sexual, salud, eligión, opinión social, activismo político o profesional, o cualquier otra motivo comparable. No permitimos el trabajo forzado o infantil en nuestras operaciones ni por parte de ninguno de nuestros socios. No toleramos ningún tipo de acoso o intimidación en el lugar de trabajo y esperamos una intervención inmediata en tales situaciones.

No se trata sólo de palabras, sino de acciones reales y de una responsabilidad compartida entre líderes, recursos humanos y cada empleado de Kekkilä-BVB.

Todos podemos influir en la Inclusión

¿Importa cómo te diriges a tus colegas? ¡Desde luego que sí! La acción inclusiva empieza por nosotros mismos. En Kekkilä-BVB promovemos tanto la inclusión conductual como la estructural impulsando la transformación personal de los líderes y los empleados y transformando nuestro sistema.

Nuestra empresa da la bienvenida constantemente a nuevos empleados procedentes de una amplia variedad de orígenes y caminos de vida. A veces se trata de darle a alguien una segunda oportunidad y otras veces se trata de superar barreras lingüísticas o culturales. Nuestra misión es trabajar juntos y ayudarnos unos a otros en nuestro trabajo y vida diarios. Queremos crear un sentido de aceptación y respeto por todas las personas por lo que son, como miembros valiosos del equipo.

Principios de liderazgo

Hemos definido los principios por los que se rige nuestra empresa. Mediante la formación y la comunicación periódicas para los superiores jerárquicos, aseguramos buenas prácticas de liderazgo y gestión.

El comportamiento ético es la base de nuestra forma cotidiana de trabajar, teniendo en cuenta no sólo las leyes y normativas nacionales e internacionales sino también las expectativas de los clientes, nuestro propio personal y otras partes interesadas, así como los valores de Neova.

  • También hemos publicado nuestro Código de Conducta completo, con total transparencia.
  • Nos ayudamos unos a otros a tener éxito y buscamos relaciones beneficiosas para todos.
  • No tenemos tolerancia alguna con la discriminación y el comportamiento inapropiado
  • Asumimos la buena intención de los demás
  • Vemos al ser humano detrás del rol
  • Escuchamos activamente y nos comunicamos de forma abierta y respetuosa
  • Nos centramos en la ejecución a la vez que planificamos
  • Tenemos el valor para resolver a tiempo incluso los asuntos más difíciles
  • Animamos a buscar y dar retroalimenación
  • Celebramos los éxitos y las lecciones aprendidas de los fracasos
  • Estamos comprometidos a crecer nosotros mismos, unos a otros y a nuestra organización
  • Para apoyar nuestro trabajo diario y el de los demás, estamos comprometidos a buscar y dar retroalimentación sobre cómo gestionamos estos principios

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