Carreras profesionales
Únase a nuestro equipo internacional de 550 personas en Finlandia, Suecia, Países Bajos, Alemania, Estonia, España, Italia, Francia, México, EE. UU. y China.
Desarrollamos, vendemos, producimos o damos soporte a nuestros productos de alta calidad para cultivar alimentos saludables y hermosos jardines. ¡Prestamos servicio a más de 100 países de todo el mundo! Nuestras soluciones apoyan la jardinería, el cultivo y los espacios verdes urbanos en todo el mundo en el ámbito de la horticultura, el paisajismo y la jardinería minorista. Encuentre su nueva carrera profesional en Kekkilä-BVB.
Oportunidades de empleo
Kekkilä-BVB forma parte de Neova Group (empresa matriz Neova Oy) y comparte la gobernanza de la privacidad de datos con Neova Group. Para obtener más información sobre el almacenamiento de la información de los candidatos en Neova Group, consulte aquí el aviso de privacidad para solicitantes de empleo. El aviso de privacidad para solicitantes de empleo aquí.
La seguridad es lo primero
Si se incorpora a nuestra empresa, debe saber que todos damos prioridad a la seguridad, desde el compañero de recepción hasta el compañero de operaciones. Esto se debe a que la seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad para nosotros, e involucramos activamente a todos para mejorar en este aspecto.
Nuestro objetivo es alcanzar cero accidentes anuales en todas las ubicaciones para garantizar que todos puedan volver a casa sanos y salvos después de una jornada de trabajo. Esto solo podemos lograrlo juntos. Por lo tanto, monitorizamos de cerca nuestros incidentes y cuasi accidentes y recopilamos observaciones de seguridad. Tomamos medidas inmediatas cuando es necesario y hacemos mejoras basadas en lo que aprendemos. Las actualizaciones periódicas a nivel de toda la empresa sobre cuestiones de seguridad y la formación en materia de seguridad garantizan que todos seamos conscientes de los riesgos y problemas potenciales, tanto en el lugar de trabajo como fuera del mismo.
Un gran lugar para trabajar (Great place to work)
Un buen lugar de trabajo es una experiencia subjetiva construida a través de liderazgo, valores y confianza.
La creación de un buen lugar de trabajo es una prioridad para nuestro equipo de dirección. Escuchando a nuestros empleados y siguiendo constantemente nuestro plan de desarrollo basado en la retroalimentación, nuestro objetivo es hacer que Kekkilä-BVB sea uno de los mejores lugares para trabajar en Europa. Junto con toda la organización, lograremos grandes resultados y permitiremos que todos disfruten de su carrera profesional en Kekkilä-BVB.
Nuestra cultura
Escuchar las voces y opiniones de nuestros empleados, que hablan sobre lo que es importante para ellos en nuestra cultura empresarial, lo que les motiva y lo que les hace felices al venir a trabajar cada día. Como puede ver, nuestros empleados están comprometidos con aportar valor a nuestros clientes y mejorar nuestros productos y operaciones todos los días.
Bienestar en el trabajo
Apoyamos el bienestar en el trabajo mediante buenas prácticas de liderazgo, iniciativas de bienestar de los empleados y trabajo en materia de diversidad, equidad e inclusión.
Realizamos estudios y encuestas para estar al día en la preparación para el cambio, el bienestar y el compromiso de nuestros empleados. Nuestro éxito no depende solo de lo que hacemos, sino también de cómo lo hacemos. Queremos que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente en Kekkilä-BVB.
Tenemos tolerancia cero ante la discriminación
Tenemos tolerancia cero ante la discriminación basada en la raza, el origen nacional o étnico, la ciudadanía, el color de piel, el idioma, el género, la edad, las circunstancias familiares, la orientación sexual, la salud, la religión, la opinión social, el activismo político o profesional o cualquier otro motivo comparable. No permitimos el trabajo forzoso o infantil en nuestras operaciones ni por parte de ninguno de nuestros socios. No toleramos ningún tipo de acoso o intimidación en el lugar de trabajo y esperamos una intervención inmediata en tales situaciones.
No se trata solo de palabras, sino de acciones reales y de una responsabilidad compartida entre los líderes, RR. HH. y todos los empleados de Kekkilä-BVB.
Estamos comprometidos con la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) como empresa
Buscamos activamente formas de mejorar todos los aspectos del trato justo a nuestro personal.
Queremos que todos se sientan plenamente parte de nuestra comunidad laboral y respetados tal y como son. Promovemos la equidad en nuestra organización, proporcionando igualdad de oportunidades para que todos se desarrollen.
Todos podemos influir en la Inclusión
¿Importa cómo se dirige a sus compañeros? ¡Por supuesto que sí! La acción inclusiva empieza por nosotros mismos. En Kekkilä-BVB promovemos tanto la inclusión conductual como la estructural impulsando la transformación personal de líderes y empleados y transformando nuestro sistema.
En nuestra empresa se incorporan constantemente nuevos empleados con una amplia variedad de orígenes y situaciones vitales. A veces puede tratarse de dar a alguien una segunda oportunidad y otras veces de superar barreras lingüísticas o culturales. Nuestra misión es trabajar juntos y ayudarnos mutuamente en nuestro trabajo y vida diaria. Queremos crear un sentido de aceptación y respeto para todas las personas por lo que son, como miembros valiosos del equipo.
Principios de liderazgo
Hemos definido los principios por los que se rige nuestra empresa. Con una formación y comunicación regulares con los responsables directos, garantizamos buenas prácticas de liderazgo y gestión para que todos disfruten de su carrera profesional en Kekkilä-BVB.
El comportamiento ético es la base de nuestra forma de trabajar diaria, teniendo en cuenta no solo las leyes y normativas nacionales e internacionales, sino también las expectativas de los clientes, nuestro propio personal y otras partes interesadas, así como nuestros valores.
Nuestro Código de Conducta (en inglés)
- Ponemos la seguridad en primer lugar
- Tenemos tolerancia cero ante la discriminación y el comportamiento inapropiado
- Lideramos con el ejemplo y hacemos lo que decimos
- Nos ayudamos mutuamente para tener éxito y ganar junto con nuestros clientes
- Asumimos la buena intención de los demás y vemos a la persona que hay detrás del rol
- Escuchamos activamente y nos comunicamos de forma abierta y respetuosa
- Nos centramos en la ejecución y planificamos con antelación
- Tenemos el valor de resolver incluso los asuntos más difíciles de forma oportuna
- Fomentamos la búsqueda y la aportación de retroalimentación
- Celebramos los éxitos y las lecciones aprendidas de los fracasos