S.A.F.E.-ohjeistus

MIKSI – Miksi tämä kampanja?

S.A.F.E. kampanja käynnistyy Kekkilä-BVB:n turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi. Työntekijöitä kannustetaan ottamaan tietoisesti huomioon turvallisuus ennen minkään tehtävän aloittamista. Kampanjassa korostetaan sitä, että jokainen on henkilökohtaisesti vastuussa turvallisesta työympäristöstä – turvallisuus alkaa sinusta.

“Aloitan työt vasta kun se on turvallista = S.A.F.E.”

TULOS – Mitä haluamme saavuttaa?

• Turvallisuustietouden lisääminen kaikkien työntekijöiden keskuudessa
• Onnettomuuksien vähentäminen ennakoivalla käytöksellä
• Turvallisuusperiaatteiden johdonmukainen soveltaminen päivittäisessä toiminnassa
• Turvallisuusviestinnän vahvistaminen tiimien sisällä

MIKÄ – Toteutussunnitelma

Esihenkilöt ovat vastuussa kaikesta, mitä heidän vastuualueellaan tapahtuu. Heillä on keskeinen rooli turvallisuuden varmistamisessa, vaaratilanteiden ehkäisemisessä ja sellaisen kulttuurin edistämisessä, jossa työntekijät toimivat tietoisesti ja vastuullisesti.
Siksi S.A.F.E.-kehyksen soveltaminen on erittäin arvokasta: Se tarjoaa selkeän ja käytännöllisen rakenteen, joka auttaa esihenkilöitä tekemään turvallisuudesta näkyvää, keskusteltavaa ja mitattavaa – joka ikinen päivä.

1. Johdanto ja Tietoisuus

Mitä esihenkilöltä odotetaan:
• Varmista, että S.A.F.E viestillä varustetut visuaaliset materiaalit ovat näkyvillä
• Toista iskulausetta “ Aloitan työt vasta, kun se on TURVALLISTA” ja keskustele neljästä eri osa-alueesta tiimipalavereissa.
• Näytä esimerkkiä viittaamalla aktiivisesti S.A.F.E. periaatteisiin päivittäisissä keskusteluissa.

2. S.A.F.E. periaatteiden selitys

Jokainen kirjain edustaa konkreettista toimintaa. Esihenkilö varmistaa, että näistä periaatteista keskustellaan säännöllisesti ja niitä sovelletaan käytäntöön:

S = Suojaan itseäni – En aseta itseäni vaaraan. Tiedän tehtäväni riskit (törmäys, putoaminen, puristuksiin jääminen, sähkö, tulipalo) ja kuinka välttää ne. Suoritan vain tehtäviä, joihin minulla on lupa, käytän oikeita henkilösuojaimia ja käytän asianmukaisia työkaluja. Käytän LO-TO menetelmää ja työskentelen turvallisesti korkealla. Tiedän mitä tehdä hätätilanteissa.

A = Arvioin työympäristöäni – Varmistan turvallisen työympäristön. Poistan esteitä, pidän työtilan siistinä ja järjestyksessä. Työskentelen vakaalla ja mukavalla alustalla, pidän vaaralliset aineet turvallisella etäisyydellä, huolehdin asianmukaisesta valaistuksesta ja suojaan riskialueet.

F = Fokus kollegoihini – Informoin muita. Kerron muille, mitä aion tehdä ja teen selkeät suunnitelmat toimenpiteistä riskien välttämiseksi. Ilmoitan, jos työskentelen yksin.

E = Erityinen valppaus – Työskentelen tarkkaavaisesti ja ilman häiriötekijöitä. Pidän säännöllisiä taukoja, tarkkailen säännöllisesti työtäni ja työympäristöäni. Työskentelen rauhallisesti – en kiirehdi. En ota riskejä.

Mitä esihenkilöltä odotetaan:
• Keskustele näistä periaatteista säännöllisesti tiimikokouksissa ja kunnossapidon kokouksissa.
• Tunnista ja korosta käyttäytymistä, joka on sopusoinnussa S.A.F.E-periaatteiden kanssa.

3. Koulutus ja toisto

Mitä odotetaan esihenkilöltä:
• Järjestä lyhyitä työpaikkakokouksia, jotka keskittyvät S.A.F.E. – periaatteisiin.
• Toista säännöllisesti S.A.F.E. -periaatteita ja integroi ne olemassa oleviin turvallisuusohjeisiin.
• Varmista, että uudet työntekijät tutustuvat S.A.F.E. -periaatteisiin ensimmäisestä päivästä lähtien.

4. Seuranta ja palaute

Mitä odotetaan esihenkilöltä:
• Pyydä aktiivisesti palautetta työntekijöiltä S.A.F.E.-periaatteiden soveltuvuudesta.
• Käytä esimerkkejä tai läheltä piti -tilanteita oppimishetkinä ja keskustele siitä, miten S.A.F.E. olisi voinut auttaa tilanteessa.
• Seuraa, Kuinka usein S.A.F.E.-periaatteita käytetään ja mainitaan tiimissä.

5. Juurtuminen kulttuuriin

Mitä odotetaan esihenkilöltä:
• Sisällytä S.A.F.E. uusien työntekijöiden perehdytykseen.
• Yhdistä S.A.F.E. olemassa oleviin turvallisuusmenettelyihin, kuten STOP-THINK-ACT.
• Edistä kulttuuria, jossa työntekijät puhuvat toisilleen turvallisesta käyttäytymisestä niin, että S.A.F.E. -periaatteista tulee normikäytäntö.